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2021年淮南師范學院高層次人才引進公告
2020-10-16 22:11:16閱讀()淮南師范學院為做好面向社會公開招聘博士、教授等高層次人才工作,進一步推進人才強校戰(zhàn)略,依據(jù)有關政策規(guī)定要求,現(xiàn)將我校以事業(yè)編制引進高層次人才有關事項公告如下:
一、引進對象
1.領軍人才
2.教授(具有正高級職稱人員)
3.中青年學術骨干人才
4.博士研究生
二、引進計劃
見附件1:淮南師范學院2021年度博士及以上高層次人才進人計劃一覽表
三、引進條件
(一)基本條件
1.遵紀守法,品行端正,具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。
2.熱愛高教事業(yè),具備高校教師應有的基本素質(zhì)和教育教學能力以及良好的學術道德與科研水平,富有團隊協(xié)作精神。
3.具有健康的身體和良好的心理素質(zhì),能勝任本職工作,符合國家規(guī)定的體檢標準。
4.引進的博士研究生所學專業(yè)應與淮南師范學院當年人才引進計劃專業(yè)相同或相近。
5.引進的國外高校博士研究生須通過國家教育部學歷認證。
(二)人才標準
1. 領軍人才
(符合安徽省財政廳、教育廳認定的一類、二類和三類人才標準條件。)
2. 教授(具有正高級職稱人員)
年齡一般在50周歲及以下,具有博士學位和教授、研究員等正高級專業(yè)技術職稱,符合我校專業(yè)發(fā)展需要,業(yè)績成果突出,具有本學科廣博、堅實的理論基礎和專業(yè)基礎,掌握本學科國內(nèi)外的發(fā)展動態(tài),在本學科具有較高的聲望;能夠開拓新的研究領域,在本學科某一領域有前沿性的研究成果,能夠在學科專業(yè)建設上發(fā)揮引領、示范與帶頭作用。
從事課程教學、教材教法研究,具有正高級職稱人員可不要求同時具有博士學位。
3. 中青年學術骨干人才
年齡一般在45周歲及以下,具有博士學位和副教授、副研究員及以上專業(yè)技術職稱、或具有博士后工作經(jīng)歷,具有扎實的理論基礎和專業(yè)基礎,與本領域同行有著廣泛的學術聯(lián)系;及時了解和把握本學科國內(nèi)外的發(fā)展前沿,具有開拓新研究領域的能力;近5年獨立完成或作為第一作者(含外文期刊通訊作者)在 CSSCI 、SSCI、SCI、EI、A&HCI收錄的本專業(yè)刊物上發(fā)表論文2篇,或主持國家級科研項目 1 項。
4.博士研究生
年齡一般在40周歲及以下,具有行業(yè)背景,業(yè)績條件突出者,年齡可在適當放寬。理工科博士研究生,以第一作者(含外文期刊通訊作者)在SCI或EI收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上(含1篇);人文社科博士研究生,以第一作者在CSSCI(不含擴展版)收錄期刊上發(fā)表論文1篇以上(含1篇)。
四、引進待遇
(一)領軍人才、教授(具有正高級職稱人員)等高層次人才可以采取年薪制、協(xié)議制、短期服務等多樣聘用方式,待遇根據(jù)實際情況實施“一人一議”政策。
(二)中青年學術骨干人才待遇
學校提供周轉住房一套(3年之內(nèi)免房租);同時提供安家費70萬元;優(yōu)秀人才基金10萬元。在首個聘期內(nèi)(聘任前3年),每月補助人才津貼3000元;根據(jù)淮南市委市政府與淮南師范學院聯(lián)席會議精神,其配偶具有本科學歷、屬于在編在崗中小學教師的,可調(diào)動到市、區(qū)中小學工作;其配偶是公務員的,可調(diào)動到市、區(qū)公務員崗位;其配偶是全額撥款事業(yè)單位的,可調(diào)動到市、區(qū)全額撥款事業(yè)單位;并優(yōu)先解決其子女入學問題。不符合隨調(diào)條件的,學??梢匀耸麓砘騽趧张汕驳确绞桨才殴ぷ鳌?/p>
(三)博士研究生待遇
學校提供周轉住房一套(3年之內(nèi)免房租);同時提供安家費60萬元;優(yōu)秀人才基金5萬元。在首聘期內(nèi)(聘任前3年),每月補助人才津貼3000元;根據(jù)淮南市委市政府與淮南師范學院聯(lián)席會議精神,其配偶具有本科學歷、屬于在編在崗中小學教師的,可調(diào)動到市、區(qū)中小學工作;其配偶是公務員的,可調(diào)動到市、區(qū)公務員崗位;其配偶是全額撥款事業(yè)單位的,可調(diào)動到市、區(qū)全額撥款事業(yè)單位;并優(yōu)先解決其子女入學問題。不符合隨調(diào)條件的,學??梢匀耸麓砘騽趧张汕驳确绞桨才殴ぷ?。
*業(yè)績特別突出的博士研究生,待遇可面議。
人才類別 | 安家費 | 優(yōu)秀人才基金 | 高層次人才津貼 | 其他待遇 |
---|---|---|---|---|
領軍人才 | 具體待遇面議 | 具體待遇面議 | 具體待遇面議 | 具體待遇面議 |
教授(具有正高級職稱人員) | 具體待遇面議 | 具體待遇面議 | 具體待遇面議 | 具體待遇面議 |
中青年學術骨干人才 | 70萬 | 10萬 | 3000元/每月 | 事業(yè)編制、過渡房、解決配偶工作問題、優(yōu)先解決其子女入學問題 |
博士研究生 | 60萬 | 5萬 | 3000元/每月 | 事業(yè)編制、過渡房、解決配偶工作問題、優(yōu)先解決其子女入學問題 |
五、招聘程序
(一)網(wǎng)上報名。應聘人員需在淮南師范學院人才招聘系統(tǒng)注冊(網(wǎng)址為:http://rczp.hnnu.edu.cn) 后,然后登陸系統(tǒng),按照系統(tǒng)要求提交報名材料。提交簡歷時,請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。
(二)考核工作。經(jīng)學校同意后,各用人單位自主組織公開招聘的考核方式,可簡化程序,采取面試、試講(說課)、學術水平評審等多種方式靈活進行。受邀到學校參加考核的高層次人才,學??梢园凑詹桓哂趧榆嚩绕钡臉藴蕡箐N來回交通費一次。
(三)體檢。體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)考察工作??疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn),同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況。
(五)公示。對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,報院長辦公會集體研究后,在學校網(wǎng)站公示7天。
(六)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的,由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。擬聘人員應當于學校規(guī)定報到期限內(nèi)提供報到所需材料。屆時未能提供所需材料的擬聘人員,按相關程序取消其聘用資格。
六、其他事宜
(一)招聘崗位要求的學科、專業(yè)認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》等權威機構發(fā)布的標準認定。
(二)在編引進的領軍人才、教授、中青年學術骨干人才、博士研究生服務期限按照《淮南師范學院教職工服務期管理規(guī)定》執(zhí)行。
(三)本招聘公告及招聘計劃待上級部門批準,最終以上級部門批準通過的公告、計劃為準。
(四)人才引進的程序、待遇、考核與管理等事宜均按照《淮南師范學院高層次人才引進及管理辦法(暫行)》執(zhí)行。
(五)招聘工作在校紀委的監(jiān)督下進行,并接受社會及有關部門監(jiān)督。
七、聯(lián)系方式
地址:安徽省淮南市洞山西路淮南師范學院(泉山校區(qū))
郵編:232038
聯(lián)系部門:淮南師范學院人事處
淮南師范學院人才招聘系統(tǒng)網(wǎng)址:http://rczp.hnnu.edu.cn
聯(lián)系人:李老師(0554)6863593
E-mail: rske@hnnu.edu.cn
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